#3 “Ik ga uit van zelfsturing, dus ze moeten het zelf doen”

Dit heb ik meerdere leidinggevenden horen zeggen. Ze geloven dat medewerkers zichzelf moeten sturen en als logische gevolgtrekking dat de leidinggevende dus zelf achterover kan leunen. Een misplaatste gedachte als je het mij vraagt. Als je wilt dat medewerkers zelfstandig zijn, het werk zien liggen wat er gedaan moet worden en eigen beslissingen kunnen nemen, betekent dat niet dat je geen sturing hoeft te geven! Je moet juist wel sturing geven. Het vraagt alleen om een andere manier van sturen. Een andere manier van leidinggeven. In plaats van dat je het werk verdeelt en de medewerker vertelt hoe te werken, stel je vragen. Niet om te controleren, maar om je medewerker te kunnen begeleiden naar dat gewenste resultaat. Je benoemt het resultaat wat je eerder hebt afgesproken en vraagt naar de voortgang. Loopt alles volgens planning? Wat gaat goed? Zijn er tussentijdse successen te delen? Welke obstakels zijn er? Op welke manier kan de medewerker gefaciliteerd worden om het resultaat te behalen? Is het gestelde doel nog steeds realistisch? Zijn er ontwikkelingen die relevant zijn voor het afgesproken resultaat? Etc. etc. Dit betekent dus wel degelijk een actieve rol voor de leidinggevende, zonder dat je de verantwoordelijkheid van de medewerker overneemt.

Dit is één van de zeven misvattingen bij het sturen op resultaatafspraken. Zie ook de andere misvattingen.

 

Deel op facebook
Deel op twitter
Deel op linkedin
Deel op email

Vergroot het zelforganiserend vermogen in jouw organisatie!

Je bent leidinggevende, coach of organisatieadviseur en je wilt dat professionals in jouw organisatie in beweging komen. Download gratis het e-book met tips waarmee je zelforganisatie stimuleert.

Download gratis het E-book 'Aan de slag met zelforganisatie'

Laat een reactie achter

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Cookie instellingen

Deze website maakt gebruik van functionele en analytische cookies, die noodzakelijk zijn om deze site zo goed mogelijk te laten functioneren. Hieronder kan je aangeven welke andere soorten cookies je wilt accepteren.

Privacyverklaring | Sluiten
Instellingen

join our energy!

Schrijf je in voor onze nieuwtjes

Talk To Us & We’ll Talk To You!